پس از انتشار گزارشی از سوی نهاد بین‌المللی «لیبر بیهایند لیبر» درباره ادعاهای مربوط به نقض معیارهای دستمزدی در صنعت پوشاک پاکستان، نهادهای صادرات‌محور نساجی این کشور اعلام کرده‌اند که کارخانه‌های داخلی مطابق با معیارهای بین‌المللی کار، محیط‌زیست و پایداری فعالیت می‌کنند.
به استناد گزارش Better Work Synthesis (2022–2025) سازمان بین‌المللی کار (ILO)، میزان رعایت قوانین در کارخانه‌های صادراتی در سطح بالایی قرار داشته است. بر اساس این گزارش، در سال ۲۰۲۵ تنها ۴.۶ درصد موارد مربوط به عدم پرداخت حداقل دستمزد و ۲.۳ درصدموارد مربوط به عدم پرداخت اضافه‌کاری ثبت شده است.
این گزارش همچنین نشان می‌دهد که اعتماد خریداران بین‌المللی به صنعت نساجی پاکستان در حال افزایش است و ۳۳ درصد از خریداران جهانی شرکت‌کننده در این نظرسنجی اعلام کرده‌اند که طی دو تا سه سال آینده واردات و سفارش‌های خود از پاکستان را افزایش خواهند داد.
شرکت‌های بزرگ نساجی پاکستان نیز اقدامات مختلفی را در زمینه حمایت از حقوق کارگران، برابری، شفافیت و مسئولیت‌پذیری اجتماعی اعلام کرده‌اند. از جمله:
- Interloop Limited با اختصاص ۴۴ درصد کرسی‌های هیئت‌مدیره و ۲۵ درصد پست‌های مدیریتی به زنان، اعطای بیش از ۶۵۰ بورس تحصیلی و راه‌اندازی کلینیک‌های سیار صحی در مناطق کشت پنبه.
- Gul Ahmed با اجرای سیاست «تحمل صفر» در برابر کار کودکان، کار اجباری و آزار و اذیت، و هدف‌گذاری برای افزایش سهم زنان در نیروی کار و آموزش بیش از ۱٬۵۰۰ جوان تا سال ۲۰۲۶.
- Surti Enterprises با فراهم کردن فرصت‌های شغلی و آموزشی برای افراد دارای معلولیت و ارائه خدمات درمانی از طریق مراکز صحی وابسته.
- Nishat Mills با تأمین فرصت‌های برابر برای کارکنان و آموزش‌های ایمنی و بهداشت حرفه‌ای.
- Liberty Mills با استخدام ۲۰۰ فرد دارای معلولیت، حمایت از توان‌بخشی ۱٬۵۰۰ کودک دارای معلولیت، فراهم‌سازی آموزش برای بیش از ۳٬۱۰۰ دانش‌آموز و ارائه خدمات صحی سالانه به بیش از ۱.۴ میلیون نفر.
- Feroze 1888 Mills، Crescent Bahuman، Kamal Limited، Gohar Textile Mills، Diamond Fabrics، Sapphire Finishing Mills، Masood Textile Mills و Utopia Industries نیز از اجرای برنامه‌هایی در زمینه آموزش کارکنان، حمایت از حقوق بشر، مدیریت ریسک زنجیره تأمین، سلامت، ایمنی و مسئولیت اجتماعی خبر داده‌اند.